包子店排隊等候的人絡繹不絕、店內就餐人氣爆滿，這是包子店老板喜聞樂見的事兒。然而，對包子店來說，爆滿的人氣也將面臨嚴峻的考驗，這是因為稍有不慎就容易引發顧客與員工之間的矛盾，遇到這樣的情形，包子店老板該如何正確處理矛盾呢？下面看看九園給出的答案吧。
包子店如何正確處理員工與顧客之間的矛盾？
1、表明身份，安撫顧客
包子店老板到場后首先要做的就是表明身份，并真誠地向顧客表示歉意、安撫顧客，最好能在最短時間內讓顧客平下心來。
2、支走服務員，避免矛盾升級
支走與顧客發生沖突的服務員，避免矛盾問題的再次升級。同時，也能在一定程度上緩解顧客的怨氣，形成好感。
3、找出問題原因，拿出切實可行的方案
支走服務員后，再次向顧客道歉，并向顧客了解矛盾發生的原因，根據具體問題進行分析，期間仍然時不時地表示歉意，最后拿出切實可行的解決方案。不只是針對于服務員發生沖突的顧客，同時也對其他就餐顧客真誠地表示歉意，并希望能得到大家持續性的監督。
4、問題總結，加強培訓
處理完顧客問題后，包子店老板要形成問題的總結方案，并加強內部員工培訓，從而有效避免類似的矛盾沖突的發生。
總結：包子店老板在處理顧客與員工之間矛盾的時候，一定要和顏悅色、面帶微笑，不能有任何情緒的表情，否則容易弄巧成拙。
