一家包子店想要得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，優(yōu)秀的店長(zhǎng)是必不可少的，然而，并不是每一位包子店投資者都能遇到包子店的“伯樂(lè)”。那究竟該從哪些方面來(lái)判斷包子店的店長(zhǎng)是否優(yōu)秀呢？下面一起來(lái)看看九園給出了回答吧。
如何判斷一位店長(zhǎng)是否優(yōu)秀？
1、對(duì)待員工的態(tài)度
合格的店長(zhǎng)能團(tuán)結(jié)各崗位的員工，不會(huì)因?yàn)閱T工的出錯(cuò)或是工作表現(xiàn)不好而痛斥員工，而是會(huì)積極引導(dǎo)員工并想方設(shè)法提高員工整體工作成果，同時(shí)不會(huì)把工作成果當(dāng)做個(gè)人成就的體現(xiàn)。
2、對(duì)待工作的態(tài)度
一位優(yōu)秀的店長(zhǎng)對(duì)待工作積極認(rèn)真，有明確的邏輯思維，可以將已有資源實(shí)現(xiàn)最大化配置，從而給店員最好的狀態(tài)，給顧客最佳的體驗(yàn)感受。同時(shí)，面對(duì)工作的失誤，不推諉責(zé)任，勇于承擔(dān)，并推動(dòng)員工解決失誤的工作。
一位優(yōu)秀的店長(zhǎng)還應(yīng)具備大局觀，從團(tuán)隊(duì)工作規(guī)劃、工作協(xié)調(diào)、目標(biāo)計(jì)劃分解，有工作計(jì)劃，而不是按照自己的邏輯去開(kāi)展工作。
3、面對(duì)困難的心態(tài)
包子店面臨各種困難時(shí)，優(yōu)秀的店長(zhǎng)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，不斷向困難發(fā)出挑戰(zhàn)，會(huì)時(shí)刻保持一顆堅(jiān)定的心。
結(jié)束語(yǔ)：成長(zhǎng)成為一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)不易，不僅要管人、理事，還需要保證包子店持續(xù)的盈利，所有當(dāng)你遇到一位優(yōu)秀的包子店店長(zhǎng)時(shí)，請(qǐng)珍惜!
