包子店老板時常會遇到工作不積極、服務態度不好、不聽話的員工，當遇到此類員工時作為老板或店長應該怎么應對呢?下面一起來聽聽包子加盟品牌——九園給出的建議。
包子店遇到不聽話的員工該怎么辦?
第一步、分析原因
找出員工不聽話的原因，是對管理制度不滿還是對薪資待遇不滿?是對工作環境不滿還是對工作崗位不滿?是包子店問題還是員工自身問題?包子店老板或是店長要從多角度來分析原因，從而有效提升團結度。
第二步、應對政策
1、對管理制度不滿：出于對管理制度的不滿，會有部分員工有異議，對管理不認可自然就不聽話。建議一套新的管理制度在應用后多搜集匿名反饋，并根據反饋意見結合實際管理目的做出調整。
2、對薪資待遇不滿：將包子店利益與員工利益捆綁在一起，激勵員工共同進步。
3、對工作環境不滿：改善工作環境，為員工提供一個舒適的工作環境、休息環境。
4、對工作崗位不滿：根據員工實際能力，合理調整崗位，制定明確的崗位職責。
5、對晉升體系不滿：盡可能多地為員工提供一個公平的發展平臺，讓員工之間有公平的競爭環境。
6、員工自身存在問題：除開包子店自身因素外，還有部分原因來源于員工自身問題，對于此類屢教不改的員工做勸退處理。
