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作為包子店管理者需要明白的5個(gè)道理
來(lái)源:九園官網(wǎng)閱讀:1773次時(shí)間:2020-11-26 19:48:18

包子店經(jīng)營(yíng)難的地方在于管理,很多老板常常抱怨包子店經(jīng)營(yíng)難,其實(shí)根本還是原因還是因?yàn)楣芾聿簧茖?dǎo)致的。那么,作為包子店老板,該如何管理才好呢?下面是九園給出的管理方法介紹,我們一起來(lái)了解下吧。

作為包子店管理者需要明白的5個(gè)道理

1、制度與人情均衡

包子店想要管理得好,制度首先是不能缺乏的必備品,通過(guò)制度來(lái)協(xié)調(diào)好管理者與員工之間的規(guī)矩,讓每個(gè)崗位的員工都能明白自己應(yīng)該做什么,從而保證各崗位的良好運(yùn)轉(zhuǎn),所以成功管理包子連鎖店的前提是建立完善的制度。

當(dāng)然,制度完善的同時(shí)還得在某些方面講究人情味,讓員工得到歸屬感,能把包子店當(dāng)做家來(lái)看待,這樣才能更好地留住員工。

2、崗位工作總結(jié)不能少

要想經(jīng)營(yíng)好包子店,各崗位每日的工作總結(jié)不能少,所以,為了包子店能得到更好、更長(zhǎng)久的發(fā)展,建議管理者每天對(duì)崗位問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和分析,并積極幫助員工成長(zhǎng)。

3、做好情緒管理

雖然是包子店老板,但遇到情緒上頭的時(shí)候要做好情緒管理,畢竟員工不是老板的附帶品,不能任由自己的不良情緒影響員工工作。

部分包子店老板有些管不住自己的情緒,便將怨氣出在員工身上,最后導(dǎo)致員工關(guān)系不和睦,人員流失嚴(yán)重,這就在提醒著我們一定要做好情緒管理,要將情緒自我消化,而不能對(duì)外“排解”。

4、重視員工素質(zhì)培養(yǎng)

包子店內(nèi)員工素質(zhì)的高低決定了包子店的服務(wù)質(zhì)量,部分包子店甚至招聘員工時(shí)甚至提出學(xué)歷要求,這說(shuō)明越來(lái)越多的包子店開(kāi)始注重員工的素質(zhì)。當(dāng)然,招聘學(xué)歷較高的員工比較難,建議包子店可以通過(guò)禮儀培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)來(lái)提高員工的素質(zhì),讓店內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量得到提升。

5、少抱怨多做事

管理者是一個(gè)包子店的頭,自然免不了要處理各種店內(nèi)的事宜,而有些人遇事只知道抱怨,不僅不能解決當(dāng)前的煩惱,反而容易讓自己陷入情緒的泥沼中難以自拔,該做的事恰恰耽誤了。所以對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),遇事不應(yīng)該抱怨,而應(yīng)該用積極的心態(tài)應(yīng)對(duì),將抱怨的時(shí)間節(jié)約起來(lái)踏踏實(shí)實(shí)地做事,反而會(huì)有意外的收獲。

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